Pacto Mundial de Naciones Unidas (2000): 10 principios sobre derechos humanos, trabajo decente, medioambiente y lucha contra la corrupción. Principios Ruggie (2011): «Proteger, respetar y remediar» los derechos humanos desde las estructuras empresariales. ODS 2030:...
15 diciembre 2025, Madrid ¿POR QUÉ HABLAR DE “CULTURA DE RSE” Y NO SOLO DE ACCIONES? Impulsar una cultura de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) no significa ejecutar campañas puntuales o cumplir normativas mínimas: significa integrar la sostenibilidad, la...
De lo privado a lo colectivo Durante mucho tiempo se vio la conciliación de la vida laboral, personal y familiar como un problema individual, normalmente soportado de forma desproporcionada por las mujeres. Las empresas e instituciones quedaron al margen de esta...
Integrar la conciliación como estrategia de RSE es mucho más que cumplir con la ley o “quedar bien”: es construir una empresa moderna, eficiente y humana. Al aplicar estas recomendaciones, convertirá su organización en un lugar donde el trabajo y la vida se apoyan...
La conciliación laboral se ha convertido en un factor estratégico para las empresas que buscan incrementar la productividad y retener el talento, ya que los trabajadores valoran cada vez más el equilibrio entre vida personal y profesional. El 42,5% de los trabajadores...
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