En un contexto de creciente precarización del empleo, aumento del malestar psicosocial y feminización de los cuidados, la CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL sigue siendo una tarea pendiente en el tejido productivo español. Las pequeñas empresas y entidades de economía social, a pesar de su potencial transformador y su compromiso con el bien común, carecen a menudo del conocimiento de las herramientas específicas para integrar la CORRESPONSABILIDAD como parte estratégica de su gestión interna.

Además, los enfoques actuales en materia de CONCILIACIÓN se centran principalmente en el ámbito normativo o en grandes organizaciones, dejando fuera realidades más complejas y descentralizadas propias de las PYMES y el sector de la ECONOMÍA SOCIAL. Esto provoca una doble invisibilización: de las necesidades de conciliación en estructuras pequeñas, y de las personas —especialmente mujeres— que cargan con la responsabilidad silenciosa de hacerla posible.